Dicha cotización se muestra con una demora de hasta 15 minutos y en la hora local del mercado en el cual se muestra la cotización.
El salario económico es un factor determinante en la elección de empresa para trabajar, aunque no todo el mundo lo valora por igual. Hay personas para las que es decisivo mientras que otras priorizan un horario más flexible o una mayor conciliación de la vida personal y laboral. Los beneficios no económicos se conocen como salario emocional y, en ocasiones, pueden ser tan importante para el empleado como la propia nómina.
El sueldo ofrecido por una empresa para cubrir una posición ha sido, tradicionalmente, el elemento principal para el empleado a la hora de aceptar la oferta laboral. Sin embargo, en un contexto global de incertidumbre, las motivaciones e intereses de los profesionales han cambiado. Hoy los trabajadores consideran el salario emocional como un aspecto clave, a la altura de la retribución económica. El salario emocional abarca todos aquellos beneficios no económicos que te permiten satisfacer necesidades personales y la calidad de vida, como la conciliación familiar, la formación continua o el bienestar físico y emocional, entre otros.
Debes tener en cuenta que el salario emocional es subjetivo, es decir, que la importancia de cada beneficio variará según la persona. Puede que, en tu caso, te interese más trabajar en una compañía que te permita tener tiempo libre, mientras que para otra persona resulte más atractivo que existan planes de formación. En cualquier caso, se trata de beneficios que la empresa pone a disposición de su talento interno.
Las 5 iniciativas más frecuentes de salario emocional
Conocer las retribuciones incluidas en el salario emocional que tiene una compañía es una buena forma para entender mejor su cultura corporativa. También, para saber si las condiciones de trabajo son acordes con tus expectativas profesionales. Ya sea porque te interese trabajar en alguna empresa en particular o porque estés en un proceso de selección, siempre puedes preguntar acerca de los beneficios que incluye como parte del salario emocional. A continuación, te contamos cuáles son los más frecuentes y en qué consisten.
Flexibilidad laboral
Uno de los aspectos más valorados en la actualidad es poder compaginar tu vida profesional con la personal. Para lograr ese equilibrio existen opciones como el teletrabajo, el trabajo hibrido o los horarios flexibles de inicio y finalización de jornada. Su principal objetivo es que puedas tener mayor autonomía para cumplir con tus funciones y organizar tu tiempo según tus necesidades personales o familiares (llevar a tus hijos al colegio, realizar algún deporte, estudiar, etc.).
Medidas de conciliación
Además de la flexibilidad laboral, hay diferentes alternativas para conciliar el tiempo personal con el profesional. Beneficios como los servicios de comedor, transporte, gimnasio o guardería, entre otros, son muy apreciados. Están pensados para que puedas realizar actividades cotidianas de una forma más fácil, evitar desplazamientos y ahorrar tiempo, por ejemplo.
Planes de formación y promoción
Esta medida de salario emocional consiste en ofrecerte la posibilidad de aprender o reforzar tus conocimientos en temas como liderazgo, comunicación o trabajo en equipo, entre otras habilidades conocidas como soft skills, así como sobre herramientas (hard skills), y que mejoran tu perfil profesional. Al mismo tiempo, las empresas aprovechan la formación del talento para cubrir las vacantes disponibles, ofreciéndote planes de carrera a futuro.
Impulso del bienestar
Una buena salud física y mental es fundamental para que puedas desempeñar tus funciones en óptimas condiciones. Por ello, las iniciativas para promover un estilo de vida saludable son una tendencia mu valorada. Campañas de información y capacitación en temas como alimentación equilibrada, actividad física, primeros auxilios o prevención de riesgos, entre otras, son algunos ejemplos.
Cuidado del ambiente laboral
Que te sientas cómodo en tu lugar de trabajo es un aspecto que cada vez cuidan más las empresas. Lo hacen fomentando un buen clima corporativo, con actividades de team building, programas de voluntariado, planes de incorporación o acciones para promover la diversidad e inclusión, entre otros. Además, este tipo de iniciativas también sirven para que conozcas mejor la misión, visión o los valores corporativos y saber si te identificas, o no, con el modo de actuar de la compañía.
¿Qué beneficios tiene el salario emocional?
Tanto para los empleados como para las empresas, las iniciativas de salario emocional tienen una repercusión muy positiva. Los primeros perciben que sus necesidades personales, más allá de lo económico, se tienen en cuenta y se sienten más valorados. Su motivación y compromiso crecen al mismo tiempo que su productividad. Para las compañías, el salario emocional se ve reflejado en una mayor implicación por parte de los empleados para alcanzar los objetivos. Además, es una estrategia muy efectiva para reforzar aspectos como el valor de su marca, al retener y atraer al mejor talento humano, disminuir la rotación de personal o el absentismo, y los costes asociados que este tipo de incidencias tienen.
Recuerda que el trabajo es una de las actividades a las que más tiempo y esfuerzo dedicas, así que, aunque no lo veas reflejado en una cifra de tu nómina mensual, los beneficios del salario emocional sí se notan en tu vida profesional y personal.
