Apoyar a los más jóvenes en sus inicios profesionales es importante para nosotros: nuestro objetivo es ofrecer a las nuevas generaciones oportunidades de aprendizaje en el mundo profesional para que todos aquellos que lo deseen pueda desarrollarse en los campos que así prefieran. Esta es la historia de algunos de ellos.

En Santander trabajamos para ser un espacio abierto, en el que aprender todo cuanto se desea y en el que poder crecer como profesional. Por ello, nos hemos convertido en un lugar idóneo para que, cada año, cientos de jóvenes den sus primeros pasos en el mundo laboral a través de nuestros programas de becas y prácticas para estudiantes y recién graduados.

Así, en el último año, más de 2000 becarios de 34 nacionalidades se han unido a nosotros en 26 programas de diversas ramas profesionales que cubren distintas necesidades en todo el Grupo como economía y finanzas, tecnología e innovación u otras áreas de soporte. Estos son algunos de ellos:

Las prácticas profesionales son la casilla de salida con la que muchas jóvenes pueden empezar a definir su vida laboral: qué les gusta hacer, cuáles son sus fortalezas, qué sectores les llaman más la atención o qué tipo de trabajo les gustaría desempeñar. Y junto a ellos deseamos estar nosotros: queremos aportar nuestro granito de arena al talento que ahora se gesta y que liderará la sociedad del futuro. 

En este sentido, consideramos vital fomentar espacios seguros y lugares de trabajo con excelentes condiciones donde todos los becarios puedan desarrollar todo su potencial. Y así ha sido en los últimos años, incluso durante los momentos más delicados de la pandemia de coronavirus, trabajamos para poder amoldarnos y llevar a cabo una exitosa transición a modelos mixtos de becas y prácticas virtuales y presenciales.

Un aprendizaje también para nuestros equipos

Como empleados y como organización también obtenemos un gran aprendizaje de nuestros becarios, pues vivimos junto a ellos el entusiasmo y las ganas de aprender, de generar ideas y de innovar que todos traen en la mochila. Nuestra ilusión como entidad es rodearnos de grandes profesionales, sin importar de dónde vengan o el colectivo al que pertenezca cada uno. En este sentido, nuestra misión es garantizar la diversidad y la inclusión en nuestros equipos.

Según Chema Palomo, Talent Group Vicepresident de nuestra organización, “la velocidad que el actual desarrollo tecnológico imprime a los cambios en todas las facetas de nuestra vida, incluyendo la laboral, no tiene precedentes en la historia. Por esta razón, lo más importante que buscamos en estos jóvenes al momento de seleccionarlos es el potencial". Por este motivo, aconseja a las nuevas generaciones que dos factores determinantes para su futuro profesional son la agilidad para aprender de la experiencia u otros entornos y la motivación para innovar y aplicar ese conocimiento a situaciones nuevas. 

También confiesa que para el Grupo, “es muy importante que estos jóvenes compartan la cultura de la organización, que compartan nuestra aspiración de ayudar a millones de personas a progresar y realizar sus sueños, lo que nosotros llamamos el Efecto Santander”. Es esta combinación entre motivación y potencial la clave para que nuestros becarios aprendan con nosotros y nosotros con ellos.

Historias de progreso

Además de formarse con nosotros, algunos de estos jóvenes estudiantes que han participado en ediciones pasadas en nuestros programas han tenido la oportunidad de crecer con nosotros e iniciar una carrera profesional en la organización. 

Para Zayra Gonzalez, de Republica Dominicana y quien actualmente trabaja en el equipo de Tecnología y Operaciones de Recursos Humanos, “Santander es un lugar donde se fomenta la diversidad y siempre se busca ofrecer oportunidades a personas con diferentes antecedentes, perfiles e intereses”. En 2018 empezó su beca con nosotros en España y añade que a lo largo de toda su experiencia en el Grupo este siempre “ha sido un lugar que ha demostrado ser muy acogedor conmigo y con otros perfiles internacionales”.

Ya lleva más de un año y medio trabajando con nosotros y se siente muy orgullosa de ser una de los miembros fundadores del primer HUB Global de Operaciones de Recursos Humanos del Grupo con la implementación de Workday. Para ella, este es un proyecto emocionante de crecimiento y desarrollo ya que “lo que comenzó con 5 personas en Madrid se ha desarrollado para ser un equipo de 15 repartidos por 4 geografías distintas, dando soporte a alrededor de 95 mil empleados”.

Sin embargo, uno de los recuerdos que guarda con gran aprecio es de 2018, cuando aún era becaria: “El taller de cultura en 2018 es un evento del que todavía hablo a día de hoy. Fue una experiencia que siempre recordaré dada la magnitud del evento. Pude conocer muchos proyectos diferentes lo que me permitió después participar en algunos de ellos.” En este acto, Zayra tuvo la ocasión de reunirse con líderes de Recursos Humanos de distintas geografías para debatir sobre los programas de cultura, salud y bienestar del Grupo.

Para otros como Kenneth Van Spankeren, quien ahora trabaja en el área Comercial en Estados Unidos, buscar un lugar donde realizar una beca en 2020 se convirtió en un desafío cuando estalló la pandemia. Para él, “empezar virtualmente en una empresa en medio de una pandemia no es tarea fácil, pero Santander me dio la oportunidad y lo hizo muy bien. A pesar de carecer del contacto físico, mis compañeros de equipo han hecho un trabajo fantástico dándome la bienvenida a su equipo y al Santander”.

Cuando Kenneth pensaba en un lugar donde empezar su carrera profesional, buscaba una experiencia que fuera ágil y desafiante, con un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y eso es exactamente lo que encontró en Santander. Para él, la parte más emocionante es que constantemente se expone a cosas nuevas: “Todos los días aprendo algo nuevo. No saber lo que vendrá al día siguiente es muy emocionante y me mantiene motivado.”

Uno de los eventos que lo sorprendió fue una actividad en la que participó con otros becarios al final del programa: “Éramos 100 becarios que nos dividimos en aproximadamente en 10 grupos, y a cada grupo se le asignó una tarea. Teníamos que presentar a líderes senior del banco y competir entre nosotros. Realmente disfruté trabajando y conociendo a todos los demás becarios a lo largo de este proyecto”.

Contad con nosotros

El 8 de mayo se celebra el Día Internacional del Becario y queremos aprovechar la oportunidad para dar las a gracias a todos los jóvenes que nos han elegido para comenzar su carrera profesional a lo largo de todos estos años, además de invitar a todos aquellos que deseen a unirse a nosotros.