Para alcanzar el objetivo de convertirse en la principal plataforma global de servicios y productos financieros, Santander necesita incorporar perfiles digitales; se trata de un reto complicado dado que este talento es escaso y está muy demandado por las principales empresas de todos los sectores. Para atraerlos a Santander, contamos con diversos programas específicamente dirigidos a profesionales técnicos. 

En este sentido, la filosofía de Santander está centrada en incorporar a jóvenes para formarlos, involucrarlos en proyectos reales y contratarlos. Es el caso de Digital Training Camp, que tras 2 ediciones –la última finalizó el 30 de octubre- ha formado e incorporado a 36 jóvenes, recién graduados, con perfiles STEM (siglas en inglés de las carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) que, durante 12 meses, han participado en proyectos tecnológicos de distintas áreas y divisiones del Grupo, como Auditoría Interna, Riesgos, T&O y Openbank.  

Así comparten su experiencia Sergio, Ana, Jennifer y Javier. 

Tech Up es otro programa de desarrollo profesional, también de un año de duración, dirigido a 50 jóvenes con perfil tecnológico. Los participantes seleccionados formarán parte de la plantilla de Grupo Santander de forma indefinida y se incorporarán a trabajar en las áreas de Software Development, Data Science, DevOps, Cloud Engineering y Cybersecurity de la entidad.

Y este año hemos puesto en marcha también TecHunter, que invita a los profesionales del Grupo a recomendar a otros profesionales del entorno digital y que les recompensa por ello. TecHunter fue lanzado el pasado verano con el objetivo de involucrar a los empleados del Grupo en la captación de talento tecnológico en su ámbito personal y profesional. 

Otras iniciativas novedosas dirigidas a atraer jóvenes digitales son el primer Bootcamp que hemos llevado a cabo con Ironhack, una escuela internacional especializada en formación en desarrollo web, data analytics o ciberseguridad. O el programa de becas Santander Tech Coding Academy, para el desarrollo web dirigidas a graduados universitarios y profesionales de entre 20 y 40 años de edad desempleados o con dificultades en su desarrollo profesional a causa de las circunstancias económicas y sociales derivadas de la pandemia del covid-19, en situaciones de ERTE o cese de actividad económica en caso de autónomos.

Además, Santander Start es el programa de prácticas formativas que abre las puertas del mercado laboral a estudiantes de diversos perfiles, no sólo de carreras técnicas. Para ello, en septiembre acaba de incorporar más de 250 estudiantes que durante un año tendrán su primera experiencia profesional en el Grupo. 

¿Quieres conocer las historias de los participantes? 

Queremos compartir con vosotros la experiencia vivida por algunos de los participantes de las dos ediciones del Digital Training Camp. Os presentamos a Sergio, a quien le ha sorprendido el conocimiento y la apuesta por la innovación de los equipos del banco, y a Javier, para quien ha sido muy enriquecedor comprender tanto la tecnología como el negocio del banco, al mismo tiempo que aprendía a adaptarse a trabajar en los diferentes equipos. Ana reconoce que ha aprendido mucho de los diferentes tipos de liderazgo y Jennifer, por su parte, asegura que los perfiles STEM son una pieza clave para la transformación digital del Santander.

En definitiva, es una suerte para nuestra entidad contar con programas tan atractivos y especializados en la búsqueda de perfiles innovadores que nos permiten, a su vez, desarrollar importantes proyectos estratégicos. En Santander estamos muy orgullosos por el impulso que estamos dando a los programas de atracción y retención de talento, pues consideramos que somos lo que nuestros profesionales representan.