Diversidad, inclusión y respeto por los derechos humanos son cuestiones que forman parte de la cultura corporativa del Grupo Santander. Durante años, hemos desarrollado numerosos proyectos en esta área, que se rigen por nuestras políticas internas. Sin embargo, lo más importante son los logros conseguidos y, por ellos, Santander Bank Polska ha recibido un nuevo y prestigioso reconocimiento.

La creación de entornos de trabajo inclusivos y diversos en los países donde tenemos presencia es uno de nuestros objetivos. En Santander Polska estamos haciendo un gran trabajo en este aspecto, como ilustra perfectamente el reconocimiento que acabamos de recibir: La revista Forbes Women Polska nos ha otorgado el premio "Equal Company 2020" a la empresa igualitaria de 2020.

El objetivo de este galardón (cuyo nombre en polaco es "Równa Firma 2020”) es convertir la teoría en práctica empresarial. Para este fin, el equipo directivo de Santander Polonia ha desarrollado 7 “Principios de Oro” para apoyar la diversidad en el lugar de trabajo, que incluyen:

1. Contratar sin sesgos:
   - Garantizar que, como mínimo, haya una mujer en la lista de candidatos preseleccionados durante el proceso de selección.
   - No preguntar acerca de la situación familiar o de embarazo (comunicamos claramente los requisitos en el anuncio).
   - Atender a la diversidad en la contratación tanto interna como externa.
   - Publicar ofertas de trabajo neutras en las que no se sugiera el sexo del candidato.
   
   
2. Reducir la brecha salarial:
   - Asegurar que las mujeres cobran lo mismo que los hombres en los mismos puestos.
   - Vigilar las diferencias, las dinámicas de promoción profesional y las medidas retributivas.
   - Indicar los rangos salariales y los beneficios sociales en el anuncio de trabajo.
   
   
3. No excluir por situaciones de paternidad:
   - Impedir que las bajas por maternidad priven de la posibilidad de obtener permisos e incrementos salariales.
   - Apoyar la vuelta al trabajo de las mujeres incluyéndolas en sus funciones anteriores u ofreciendo trabajos equivalentes, además de ajustar los objetivos a su situación.
   - Promover los permisos por paternidad y parentales.
   
   
4. Ofrecer flexibilidad a madres y padres.
   - Dar la posibilidad de trabajar desde casa o de forma parcial.
   - Tener un horario de trabajo flexible y utilizar las nuevas tecnologías para el trabajo a distancia.
   
   
5. Aumentar la concienciación y las actividades educativas en el ámbito de la diversidad y la inclusión.
   - Ofrecer orientación a mujeres y hombres.
   - Incrementar la confianza de las mujeres en sí mismas.
   - Desarrollar programas de preparación y desarrollo.
   - Apoyar las organizaciones emergentes de mujeres desde la dirección.
   
   
6. Combatir el fraude.
   - Crear un sistema de comunicación de irregularidades sencillo y anónimo y ofrecer protección a los informadores.
   - Crear unas normas adecuadas y formación para la lucha contra el mobbing, la discriminación y el acoso sexual.
   
   
7. Contar con, al menos, una mujer en los puestos de alta dirección.

El certificado como empresa igualitaria de 2020 "Equal Company 2020" es una nueva muestra de la importancia de la diversidad dentro del Grupo Santander. Del mismo modo, la revista Euromoney también ha reconocido a Banco Santander como el Mejor banco para la Diversidad e Inclusión de 2020.