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Última actualización: 26/09/2024
La diversidad de género en estas áreas es clave para el progreso social. Por ello, en Santander creamos y apoyamos distintos programas enfocados a la inclusión de mujeres en campos STEM, y avanzamos en nuestro compromiso de promover la igualdad de género en el mercado laboral.
Mujeres STEM. Desde la educación básica hasta la carrera profesional
Este estudio de ESADE, con el apoyo de Santander, afirma que, en asignaturas como matemáticas, las jóvenes sienten menos confianza. Una percepción que se traduce en el menor número de mujeres que cursan bachilleratos científico-técnicos.
Además, ningún grado universitario cuenta con paridad de género en sus aulas y, finalizada esta etapa, las mujeres tienen un 2,7% menos de probabilidad de ocupar un puesto STEM. Finalmente, solo un 9% de las menores de 30 años logran acceder a un trabajo en este campo. La construcción y la información y comunicaciones son, respectivamente, los sectores con menor presencia femenina (18% y 23%).
Según las Naciones Unidas, las mujeres con perfiles STEM (término que hace referencia a ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) encuentran serias dificultades para equiparar sus carreras en cuanto a duración y salario respecto a los hombres. También destaca su menor participación en tecnologías punteras como la inteligencia artificial, campo en el que uno de cada cinco expertos pertenece al género femenino.
Para revertir esta realidad, desde Santander llevamos a cabo distintas iniciativas en los países en los que tenemos presencia para atraer talento femenino con perfil tecnológico. Desarrollamos proyectos locales e internacionales para fomentar el impulso de las carreras profesionales de las mujeres dentro y fuera del Grupo, y con especial interés en el desarrollo de competencias digitales.
En este sentido, el programa de atracción de talento de Santander Digital Services, Be Tech! with Santander, concede un especial lugar a esta causa con la iniciativa Women in Tech, lanzada hace cuatro años. Se trata de una comunidad formada por mujeres del Grupo cuyo objetivo es promover el liderazgo femenino y reivindicar su trabajo en el mundo STEM.
En ella, se promueve la visibilidad de mujeres líderes en sus sectores y que sirvan como inspiración profesional a otras, a través de acciones como su evento anual “The Future of Women in Tech Summit".
La organización Technovation Girls asegura que la representación de la mujer en el sector tecnológico y científico en España ronda el 20%, aunque solo un 4% ocupa puestos de liderazgo. Banco Santander está por encima de la media dado que el 30,1% de los puestos dirigidos a perfiles STEM están ocupados por mujeres.
Por otro lado, para el talento interno, específicamente las hijas, amigas y familiares de nuestros profesionales, el banco ha creado, en colaboración con Technovation Girls, el Club Digital Girls Santander. Este taller busca fomentar el interés de las niñas y adolescentes por las carreras STEM. Distintos profesionales de las áreas de Tecnología y Operaciones de Santander son los encargados de la mentoría a más de 200 participantes que comenzaron el programa en enero de 2024.
de mujeres en los puestos de alta dirección para 2025
de mujeres en los puestos de alta dirección para 2025
presencia femenina en nuestro Consejo de Administración
presencia femenina en nuestro Consejo de Administración
Nuestro compromiso con el liderazgo igualitario
Tenemos el firme objetivo de que, en 2025, el 35% de los puestos de alta dirección de nuestra organización estén liderados por mujeres. En este sentido, creemos que la formación resulta clave para potenciar el liderazgo femenino. Por este motivo, cada año sumamos nuevos programas educativos y avanzamos en otros que ya se han convertido en un referente, como el curso Santander | SW50 Leadership Programme.
Los esfuerzos en materia de igualdad de género han llevado a Santander a ser reconocido por el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2023, que reconoce la excelencia y el compromiso en materia de igualdad.
