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Última actualización: 14/04/2025
Desde hace quince años, Banco Santander cuenta con un programa exclusivo para apoyar el talento femenino y avanzar en la igualdad de oportunidades: Santander W50.
Esta iniciativa internacional, en colaboración con la London School of Economics and Political Science (LSE), busca a mujeres en puestos directivos de cualquier sector y les ayuda a consolidar su estilo de liderazgo, ganar visibilidad, tener mayor reconocimiento y formar parte de una prestigiosa red global.
En Santander tenemos un firme compromiso con el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades. El programa Santander W50 pone valor el papel de la mujer en el ámbito empresarial. En sus 15 ediciones, han participado más de 1.300 mujeres de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, EE. UU., España, México, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay.
¿En qué consiste la XV edición de Santander W50?
Las 550 ganadoras de esta edición de SW50 —50 mujeres de cada uno de los 11 países en los que lanzamos el programa — han destacado por su alto potencial y su liderazgo, además de por tener una trayectoria consolidada y contar con una visión empresarial transformadora. Este programa reconoce su experiencia, talento y profesionalidad, y les ayuda a dar el siguiente paso en su carrera profesional.
Durante la primera parte del programa, las elegidas participaron presencialmente en eventos, asistieron a paneles con expertos, y se incorporaron a la comunidad global SW50, que las permite conectar entre ellas y con directivos de Banco Santander. Además, pudieron acceder al exclusivo curso online certificado por LSE sobre liderazgo femenino.
Ahora, en la segunda fase del programa, pueden optar a la convocatoria Santander W50 Global 2025. LSE seleccionará a 50 mujeres para recibir formación presencial del más alto nivel en su campus de Londres, entre las 550 participantes de los 11 países.
Estas mujeres líderes no solo son reconocidas por impulsar el cambio en sus organizaciones, sino que desde sus posiciones son capaces de inspirar, empoderar y abrir camino a otras mujeres, construyendo redes de liderazgo internacionales. La formación que recibirán en Londres se complementará con conferencias y sesiones de coaching individuales y colectivas. Además, compartirán experiencias sobre sus carreras profesionales y fomentarán su red de networking internacional.
Algunas imágenes de las 550 ganadoras de las ediciones nacionales de Santander W50
El sentimiento de conexión que se genera entre las participantes es uno de los valores diferenciales de la experiencia Santander W50. Estas mujeres se ayudan, comparten experiencias y se dan visibilidad en una comunidad en la que son a la vez mentoras y aprendices.
Santander W50 es una iniciativa que pone en valor el papel profesional de la mujer en el ámbito empresarial y representa el apoyo del banco al liderazgo femenino. Se convoca a través de Santander Open Academy, que ofrece, a cualquier persona, acceso a formación para mejorar competencias profesionales y mejorar su empleabilidad, con cursos y becas.
Es un ejemplo más de cómo en Santander la educación, la empleabilidad y el emprendimiento son nuestras tres prioridades desde hace cerca de 30 años. En este tiempo, hemos destinado más de 2.400 millones de euros y ayudado a más de 3,5 millones de personas y empresas a través de acuerdos con más de 1.100 universidades y organizaciones de 14 países.
