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Última actualización: 25/09/2024
Santander Open Academy cuenta con un curso exclusivo para apoyar el talento femenino y avanzar en la igualdad de género con el programa de liderazgo Santander W50.
En Santander afianzamos nuestro compromiso con la igualdad de género para impulsar, empoderar y promover el talento femenino a través de numerosas iniciativas. Entre ellas, destaca la formación en liderazgo, negociación y comunicación tanto a mujeres que ocupan puestos de alta dirección como a perfiles en etapas de liderazgo más tempranas, que se encuentren en posiciones medias de gestión.
Tener una mayor proporción de mujeres en puestos directivos es justo y bueno para las empresas. Además de talento, las mujeres ofrecen habilidades complementarias a las de los hombres: mejor comunicación interpersonal, cooperación, pensamiento horizontal, mayor empatía y capacidad para priorizar.
SantanderW50 Leadership Programme
En 2010, los consejos de administración contaban con una presencia femenina muy inferior a la actual. Desde entonces, a través del programa Curso Santander | SW50 Leadership Programme, ofrecemos 50 plazas para que mujeres en puestos de alta dirección accedan a la oportunidad de recibir una formación intensiva en la que no solo adquieren las herramientas para perfeccionar su propio estilo de liderazgo, sino también, la gran oportunidad de impulsar sus carreras y estar preparadas para acceder a puestos de alta dirección o juntas directivas.
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Este programa de formación, al que pueden optar mujeres que ocupan puestos de alta dirección en empresas de cualquier sector, está impartido por la London School of Economics and Political Science (LSE). Desde su lanzamiento, se han celebrado 13 ediciones del curso en las que han participado más de 750 mujeres de once países distintos - Alemania, Argentina, Brasil, Chile, EEUU, España, México, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay.
Un programa ya consolidado y con tanto éxito como Santander W50 refleja el compromiso del banco y su apuesta por el liderazgo femenino. Para ello, seguimos confiando en la formación como palanca principal y más aun haciéndolo con un partner como LSE, con el que ya compartimos una larga trayectoria de colaboración.
Para la mayoría de mujeres que han vivido la experiencia del SW50 Leadership Programme existe un valor que predomina sobre la formación y el reconocimiento que otorga haber cursado el programa, y es ese sentimiento de hermandad que se genera, es decir, la conexión entre las 50 compañeras.
Muchas exalumnas coinciden en que ese networking es casi el primer valor y, desde luego, el diferencial de este programa sobre cualquier otra formación en liderazgo, ya que lo realizan mujeres con perfiles similares y en un momento de salto profesional. Coincidir en ese momento vital hace que la conexión entre ellas sea muy intensa. De esa conexión no solo surge amistad o consejo, sino que cada edición acaba evolucionando hacia casi una sociedad de apoyo mutuo entre las participantes. Se mentorizan, se ayudan, se recomiendan, se dan visibilidad unas a otras y eso, reconocen, es un valor incalculable.
