Dicha cotización se muestra con una demora de hasta 15 minutos y en la hora local del mercado en el cual se muestra la cotización.
Última actualización: 23/10/2024
Las aulas de formaciones académicas sobre ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas han sido, tradicionalmente, ocupadas por hombres. Por suerte, la diversidad de género está cambiando esta realidad y, en estos campos que impulsan la revolución digital, los programas que fomentan la igualdad son una pieza clave. A continuación, te contamos los avances de nuestra iniciativa "Women in Tech" en este objetivo.
Alrededor de la mitad de la población mundial son mujeres. Sin embargo, en diferentes ámbitos de la sociedad, su participación es minoritaria si se compara con la de los hombres. En un mundo como el actual, donde la tecnología juega un papel protagonista en la vida de las personas, apenas el 24% de los puestos de liderazgo del sector tecnológico son ocupados por ellas, según datos recogidos en el Foro Económico Mundial.
Y, aunque los avances de la tecnología permiten pensar en un futuro con mejor calidad de vida y un mayor progreso para todos, es necesario que el camino hacia ese futuro se haga de una forma diversa e inclusiva. Por eso, fechas como la del 11 de febrero, elegida por las Naciones Unidas para destacar el Día Internacional de las Mujer y la Niña en la Ciencia, sirven para promover la igualdad de oportunidades a la hora de acceder a la formación y el empleo en áreas STEM (siglas de Science, Technology, Engineering, Math).
Veo el futuro de la tecnología como un camino hacia lo pragmático. Se trata de cómo hacer que las cosas sucedan y funcionen, y creo que las mujeres son mejores siendo pragmáticas. Tal vez no nos vendemos tan bien, pero somos pragmáticas y hacemos que las cosas funcionen.
Con este objetivo, en 2021 surgió nuestra iniciativa Women in Tech (WIT), un programa enmarcado dentro del plan de contrataciones Be Tech! with Santander. Además de promover el talento femenino en los equipos tecnológicos, también asegura que ellas accedan a los diferentes puestos directivos.
A pesar de su corta trayectoria, WIT es reconocida como un ejemplo en la lucha por la igualdad de género. Este resultado ha sido posible gracias a actividades que se desarrollan durante todo el año y que incluyen eventos, charlas, acciones de comunicación; y colaboración con otras empresas (por ejemplo, Telefónica, MongoDB, Cisco y Microsoft) y academias de coding específicas para el colectivo femenino (como Allwomen.tech o IMMUNE).
Algunas de estas iniciativas ya cuentan con un recorrido y reconocimiento más que destacado. Es el caso de “The Future of Women in Tech Summit”, un encuentro organizado por Santander & MongoDB, que celebró en septiembre su cuarta edición, logrando congregar a más de 2.000 personas.
El evento, que contó con la participación, entre otros, de Nathalie Picquot, Marketing Group Executive VP, y José Manuel de la Chica, Head of Gen AI; ambos de Santander, se centró en el escenario de enormes posibilidades que está abriendo la inteligencia artificial y qué papel relevante puede desempeñar la presencia femenina en la evolución que está sufriendo el sector tecnológico.
