A través de Embrace, la red de empleados LGBT+ y aliados del Grupo, firmamos un convenio con la Fundación 26 de Diciembre para participar en el Proyecto Ámbar, un programa que busca la inserción laboral del colectivo trans que está en riesgo de exclusión social. Nuestros profesionales podrán participar como mentores para impartir talleres, charlas o asesorías en diversos temas que puedan ser clave para el desarrollo profesional de este colectivo.

Para celebrar el día de la Visibilidad Trans, Santander Embrace Network celebró un evento abierto a todos los profesionales del Grupo donde se anunció nuestra participación en el Proyecto Ámbar de la mano de la Fundación 26 de Diciembre. Al evento asistieron Irene Fernández, Learning and Development Manager del Centro Corporativo, Pedro Bogo, Responsable del Proyecto Ámbar, y Susana Fernández, una de las primeras personas beneficiadas por esta iniciativa.

En el acto, Susana Fernández inspiró a todos con su admirable historia de superación. Durante dos décadas estuvo trabajando en el sector financiero, pero nunca pudo confesar que se sentía una mujer por miedo al despido. La prejubilación y otros hechos finalmente la ayudaron a revelar su secreto. Ella declara que el valor del Proyecto Ámbar está en que “me ha dado la posibilidad de reciclarme laboralmente, formándome en ámbitos desconocidos para mí. Quiero aprovechar este nuevo comienzo para quererme más y mejor”.

El colectivo trans es uno de los más discriminados y que mayor rechazo enfrenta en la sociedad, razón por la cual este tipo de iniciativas son muy importantes. Solo con algunas cifras podemos contemplar los retos y dificultades con las que viven cada día:

Nuestros profesionales se suman como voluntarios a esta iniciativa, ya que el valor y el conocimiento que cada uno puede compartir con este colectivo puede marcar la diferencia para la superación personal y profesional de cada miembro del colectivo trans. Desde Santander Embrace Network ofrecemos un programa de formación y desarrollo en diversos temas como:

• Paquete Office: nivel básico y avanzado.
• Nuevas tecnologías: blockchain.
• Autoempleo: creación de cooperativas y autoempleo.
• Microcréditos: tipos, acceso, requisitos y financiación.
• Inclusión laboral: preparación de currículums y entrevistas de trabajo.

La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de nuestra cultura, y promover la igualdad de oportunidades rechazando cualquier tipo de discriminación es uno de nuestros principales objetivos a la hora de contribuir al progreso de las personas. 

Fundación 26 de Diciembre, por la inclusión y la tolerancia 

La Fundación 26 de Diciembre nació en 2010 con el objetivo de construir espacios de inclusión y tolerancia del colectivo de mayores LGBT+ a través de programas de atención social, sanitaria y psicológica para un grupo de personas normalmente ignoradas por la sociedad. En 2019, Pedro Bogo asumió el liderazgo del Proyecto Ámbar el cual está subvencionado por el Ayuntamiento de Madrid, la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid, y el Fondo Social Europeo. Este proyecto crea y pone a disposición de todas las personas participantes, voluntarias, entidades y empresas interesadas, los recursos necesarios para la formación de este colectivo y fomentar su empleo a través de talleres, charlas o asesorías personalizadas en diversos temas que pueden resultar de interés para su empleabilidad.

Si quieres saber más del Proyecto Ámbar, puedes visitar su página web.