¿Qué modelos de empleo vendrán tras la pandemia de coronavirus? Alexandra Brandão, responsable global de Recursos Humanos de Banco Santander reflexiona en el congreso Santander WomenNOW RESET, organizado por Vocento, sobre el papel de la diversidad. 

Grupo Santander lleva años apostando por la diversidad y la inclusión. Nuestro trabajo en esta línea nos ha llevado a liderar, por tercer año consecutivo, el índice de igual de género de Bloomberg y a ser reconocidos por la revista Euromoney como el Mejor banco para la Diversidad e Inclusión 2020. 

Como destacaba Alexandra Brandão, responsable global de Recursos Humanos de Banco Santander, durante su intervención en el congreso Santander WomenNOW RESET, organizado por Vocento, “la inclusión y la diversidad no es solo un tema de género: también la edad, la educación, de trasfondo… Diversidad de pensamiento y de opiniones. No se trata solo de tener la representación correcta en términos de números, se trata de establecer el entorno adecuado”.

Para lograr la diversidad y la inclusión real, Brandão compartió en el congreso algunas prácticas a poner en marcha como “reducir la brecha salarial y hacer que las mujeres estén expuestas, sean visibles”. Alexandra hizo especial hincapié en la necesidad de que “las mujeres tengan más confianza en sí mismas, las mujeres empoderando a otras mujeres para pregonar realmente con el ejemplo".