Última actualización: 10/04/2025

La salud física, emocional, social o financiera es fundamental para el bienestar de las personas. Por eso, desde 2021 contamos con Global Health & Wellness, un equipo que tiene como objetivo desarrollar estrategias de salud y bienestar para todos nuestros empleados.

Una de nuestras aspiraciones como grupo financiero líder y global es fomentar la salud, el bienestar y la seguridad de los empleados en un entorno de trabajo seguro e inclusivo, así como apoyar la conciliación a través del trabajo flexible cuando sea posible. 

Con el fin de cumplir estos objetivos, dentro de Recursos Humanos, contamos con un equipo específico de salud y bienestar global, cuyo objetivo es poner en marcha políticas y directrices que nos permitan desarrollar una visión y una estrategia propias en estos ámbitos. 

Así, la Política Global de Salud, Seguridad y Bienestar es un documento que recoge una serie de principios generales sobre salud física, mental, emocional y social; y la protección frente a los riesgos relacionados con el trabajo.

Iniciativas para el bienestar de nuestros profesionales

En Santander contamos con BeHealthy, una iniciativa global con la que promovemos hábitos de vida saludables entre nuestros profesionales, tanto fuera como dentro del ámbito laboral. Para ello, durante todo el año, incidimos en cuatro ejes fundamentales: el bienestar físico, emocional, social y financiero. 

Estos se materializan en programas de apoyo nutricional o psicológico, prevención oncológica, estudios de enfermedades cardiovasculares, programas de vacunación, y seminarios o actividades de formación, entre otros. 

Nuestro objetivo es ofrecer soluciones y oportunidades que permitan a nuestros colaboradores alcanzar una mejor calidad de vida, en línea con nuestro estilo Simple, Personal y Justo.

Para reforzar el esfuerzo que hacemos a lo largo del año en este sentido, en abril tenemos una jornada dedicada a la salud y el bienestar. Cada país y división prepara una agenda de actividades e iniciativas para promover un estilo de vida más saludable. Estas incluyen talleres presenciales y virtuales sobre temas médicos, competiciones deportivas, cursos de nutrición y cocina, conferencias con expertos, chequeos médicos, servicios de vacunación y muchas otras más.

La conciliación laboral y personal, una pieza clave en el bienestar de nuestros empleados y sus familias

Una parte de nuestro enfoque para atraer y retener el mejor talento se basa en ofrecer condiciones óptimas en las que se vele por la salud y el bienestar de los empleados, con una retribución justa y competitiva, y con iniciativas que permitan una mejor conciliación entre la vida personal y profesional.

Los empleados de todas las compañías del Grupo tienen derecho a licencias por maternidad, paternidad, adopción y cuidado de los recién nacidos. En este sentido, durante 2024, 8.195 empleados disfrutaron dichas licencias por maternidad, paternidad o adopción, y 2.824 han tomado otros permisos para el cuidado de familiares.

Así pues, prestamos una atención especial a nivel global, pero también a escala local, dentro de los países en los que estamos presentes y de acuerdo con su legislación vigente. Entre los servicios más destacados que ofrecemos en distintas geografías y divisiones, se pueden incluir:

• Apoyo financiero dirigido a profesionales con menores o dependientes a cargo (refuerzo en los casos en los que estos tengan discapacidad).
• Permisos parentales, incluso superiores a las legislaciones locales vigentes en algunos países. 
• Incorporaciones graduales tras los permisos.
• Guarderías y jardines de infancia dentro de espacios corporativos, así como instalaciones de lactancia. 
• Ayudas parciales para escuelas y campamentos de verano. 
• Tutorías especializadas sobre el trabajo en remoto, la lactancia, la fertilidad o el embarazo y la pérdida del bebé, entre otros.