Action Learning Programme Santander (ALPS) es un programa de desarrollo que nació en 2017 con el objetivo de impulsar el potencial de los mandos medios de nuestra  organización a través de diferentes etapas. El recorrido está estructurado en torno al concepto de “aprendizaje en acción en un ambiente ágil” y “trabajo en equipo”.  


Con una duración aproximada de seis meses, los participantes tratan de conquistar los ALPS en un entrenamiento hecho a medida que se propone impulsar el liderazgo y generar impacto comercial al lograr 3 objetivos principales: crecer en competencias de liderazgo, aprender formas de trabajo innovadoras y contribuir a la creación de tres proyectos que impacten en la organización.

Más de 300 candidatos se presentaron a la tercera edición del programa ALPS, que comenzó en octubre de 2019. Todos ellos enviaron un video de presentación de un minuto cada uno. Tras revisar todas las solicitudes, se seleccionaron a los 34 participantes, de diez nacionalidades diferentes, que se reunirían en la Ciudad Financiera de Santander en Boadilla del Monte, Madrid.

Acompañando a los participantes en este evento de lanzamiento, dándoles la bienvenida y haciendo la presentación oficial del programa estuvieron José Antonio Álvarez, CEO Banco Santander, Roberto Di Bernardini, Global Head of HR y parte de su equipo formado por Elisabetta Galli y Dan Strode. La participante Leonor Salomón ha calificado este evento como “tres maravillosos días muy demandantes”. Para Ruben Justel ha sido “emocionante y desafiante”. Según Joanna Koscielniak, el valor de esta primera etapa está en “ver gentes de geografías diferentes interactuando entre ellas, compartiendo”. Para Borja Serrats, lo más importante “ha sido aprender nuevas maneras de trabajar”.

Aún queda camino por recorrer, pero los participantes ya se encuentran trabajando en sus proyectos en un entorno virtual y con la oportunidad de reunirse en diferentes eventos que se celebraran en diversos países donde está presente el Grupo Santander. Bajo el patrocinio de un alto directivo y el apoyo de un coach para fortalecer sus habilidades de liderazgo, cada participante ampliará sus conocimientos empresariales aprendiendo sobre “Design Thinking”, metodologías “Agile” y el método “Lean Startup”.