Dicha cotización se muestra con una demora de hasta 15 minutos y en la hora local del mercado en el cual se muestra la cotización.
de presencia de mujeres en el Consejo para 2022
de mujeres en puestos directivos senior* en 2025
de presencia de mujeres en el Consejo para 2022
de mujeres en puestos directivos senior* en 2025
* Los puestos directivos representan el 1,2% de la plantilla total
Nuestros avances
de presencia de mujeres en el Consejo
de mujeres en puestos directivos senior
de presencia de mujeres en el Consejo
de mujeres en puestos directivos senior
Nuestros logros
En 2023
Alcanzamos nuestro objetivo de 0% de equidad salarial de género** con dos años de antelación
**El dato a cierre de año es 0,44%. Una vez cumplido el objetivo marcado, el Grupo asume el objetivo de mantener a futuro un ratio de equidad salarial que esté en línea con las mejores prácticas del mercado
Profesionales comprometidos y preparados
Para adaptarnos a un entorno empresarial en constante evolución, mantener la confianza de nuestros clientes, y satisfacer las necesidades de la sociedad actual, necesitamos una plantilla comprometida y preparada con la cultura y la estrategia del Grupo, que refleje la diversidad de las comunidades donde operamos.
Las empresas con éxito necesitan equipos comprometidos y preparados: un negocio responsable atrae a los mejores profesionales y se gana su confianza. Nuestro equipo es un pilar básico de nuestra estrategia.
En este sentido, cada año ponemos en marcha diversas iniciativas y programas con el fin de ayudar a nuestros empleados a crecer personal y profesionalmente, mejorando así su capacidad para atender a nuestros clientes de forma Sencilla, Personal y Justa.
La formación continua es clave para ayudar a nuestros empleados a adaptarse a un entorno laboral que cambia de forma rápida y constante.
Diversidad e Inclusión
Si queremos estar preparados para afrontar los retos del mundo actual, necesitamos equipos diversos e inclusivos que sean un reflejo de la sociedad. Gestionar la diversidad de talento de manera inclusiva, y de acuerdo a nuestros valores corporativos, nos permitirá atraer y retener a los mejores profesionales, y nos ayudará a conseguir mejores resultados de forma sostenible.
Para ello, hemos definido unos principios generales de diversidad e inclusión que sirven de guía y establecen unos estándares mínimos de actuación para todas las unidades del Grupo, con el objetivo de seguir impulsando iniciativas de diversidad e inclusión tanto a nivel corporativo como a nivel local. Estos principios generales han sido incorporados a nuestra política corporativa de cultura como un eje clave para consolidar la transformación cultural del Grupo.
