En Santander contamos con numerosas iniciativas para abogar por la igualdad de género en todos los países en los que operamos. Nuestro compromiso en esta materia está ampliamente reconocido: somos líderes del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2020. Sin embargo, nuestra verdadera satisfacción es ver los resultados de todos nuestros proyectos. 

A continuación, vamos a realizar un viaje por las geografías en las que operamos para destacar algunos de los programas que estamos desarrollando para impulsar el papel de las mujeres en la sociedad.

Argentina

Participamos en “Banking on Women”, un programa de la Corporación Financiera Internacional, miembro del Grupo Banco Mundial, que consiste en promover créditos a empresas de comercio exterior lideradas por mujeres. Desde su puesta en marcha en julio de 2019, se han otorgado 15 líneas de préstamo por un total de 30,2 millones de pesos (unos 450 mil euros). Hemos sido el primer banco a nivel global en sumarnos a esta iniciativa de financiación comercial.

Por otro lado, para promover la igualdad de género en Santander en Argentina se han puesto en marcha medidas como el trabajo flexible y la ampliación de los permisos de paternidad para facilitar a las mujeres la conciliación entre la vida laboral y personal. 

También contamos con “Inspira”, un programa en el que mujeres con alto potencial de liderazgo y crecimiento en nuestra identidad intercambian conocimientos, comparten jornadas con referentes externos y reciben sesiones de coaching individual. 
 

España

Para impulsar el papel de la mujer, en España, contamos con programas como “Generación 81”, “Mujeres con S” o “De mujer a mujer”, entre otros. El primero se compone de una serie de iniciativas y acciones destinadas a reforzar la apuesta del banco por la igualdad de oportunidades y estructura su actividad en cuatro áreas clave: la visibilidad de modelos de referencia femeninos, la educación, el empleo y el emprendimiento en igualdad. El nombre elegido hace referencia al año 1981, cuando culminó el reconocimiento de la igualdad en la gestión de las finanzas entre hombres y mujeres. 

Dentro de este programa se ubica “Mujeres con S”, una iniciativa cuyo objetivo es impulsar el talento femenino y el liderazgo de las mujeres en el ámbito profesional.  “De Mujer a Mujer”, por su parte, es un proyecto de mentoring para ayudar a personas que han sufrido violencia de género a acceder al mundo laboral. 

Santander España cuenta con un renovado Plan de Igualdad que incluye medidas para favorecer la conciliación entre la vida personal y laboral de todos sus empleados, como por ejemplo,  la posibilidad de flexibilizar el lugar y las horas de trabajo. Además, ofrece a las empleadas la posibilidad de realizar una reincorporación progresiva tras la maternidad y la lactancia, así como volver al trabajo con el 50% de la jornada durante el primer mes y con el 75% de la jornada durante el segundo mes, sin reducción de salario.

Reino Unido

En Santander UK contamos con “Accelerating You”, un programa de desarrollo directivo para mujeres, que tiene una duración de nueve meses y que está enfocado al desarrollo de la marca personal. La última edición ha contado con la participación de 289 personas. Tras su finalización, un 9% de ellas han logrado un ascenso y el 7% ha superado los requisitos de referencia para obtener una promoción.

Otro programa en Reino Unido es “Female Entrepreneur”. Lanzamos esta iniciativa para elevar el perfil de las mujeres empresarias y alentar a más mujeres jóvenes a considerar la iniciativa empresarial como una carrera.

“Female Entrepreneur” comienza cuando hacemos públicos los resultados de la investigación, encargada por nuestro equipo de Cultura e Inclusión de Recursos Humanos, que muestra que el 81% de los jóvenes de 11 a 18 años en Reino Unido no pueden nombrar a ninguna mujer propietaria de un negocio. También esta investigación revela que el 63% de las niñas de 11 a 18 años nunca han considerado montar su propio negocio, con el 43% diciendo que no saben nada acerca de cómo empezar.

De cara a nuestra filial en Reino Unido, estamos muy orgullosos pues ya se ha superado el objetivo fijado para 2020 de alcanzar un 33% de mujeres en el Consejo de Administración de Santander UK. 
 

Chile

En Chile hemos puesto en marcha el programa “Mentoring Mujeres Líderes” para dar apoyo al género femenino en la realización de estudios secundarios y superiores. Para ello, 19 directivas de Santander acompañan al mismo número de alumnas con el fin de guiarlas en sus inquietudes personales y académicas. El objetivo es destacar la educación como herramienta clave para el progreso de las personas. 

Por otro lado, la plantilla de Santander Chile tiene a su disposición programas específicos que buscan fortalecer la capacidad de liderazgo y habilidades directivas femeninas para impulsar la incorporación de un mayor número de mujeres a los puestos directivos. 
 

Brasil

“Prospera” es un programa que desarrollamos en Brasil con el objetivo de impulsar pequeños negocios que permiten a las personas más desfavorecidas, y con menor nivel de renta, salir de la pobreza. Su aportación a la igualdad de género es vital pues el 69% de las personas que participaron en este programa durante 2019 fueron mujeres. 

De forma paralela, la plantilla de Santander Brasil ha creado un extenso grupo de debate para tratar temas influyentes en el ámbito laboral a la hora de reducir la brecha de género. También se celebran sesiones de mentoring para impulsar a las figuras femeninas en la entidad. Además, durante los procesos de selección de nuevos empleados en Santander Brasil se asegura la igualdad de oportunidades entre ambos géneros. 
 

México

El programa “Tuiio”, de México, aboga por la inclusión financiera de las personas con rentas bajas. El objetivo es lograr un impacto social que a su vez reduzca la brecha de género. Desde su lanzamiento en 2017, más del 90% de las personas que han participado en el programa han sido mujeres. 

Por otro lado, Santander México cuenta con programas para aumentar la proporción de mujeres en puestos de alta dirección que incluyen cursos y eventos de networking. Además, cualquier integrante de la plantilla que tenga hijos puede participar en un programa específico creado para mejorar la conciliación familiar. 
 

Polonia

Mediante iniciativas como “Female Side Of Business”, “Women in Tech”, “Successful Women Week” o “Mi mamá trabaja en un banco”, trabajamos en Polonia para abordar la igualdad de género. Para ello, hemos definido un plan de acción anual que nos permita poner en marcha dichos proyectos. 
 

Todo el Grupo rema en la misma dirección

30 % mujeres líderes, nuestro compromiso para 2025

Estamos comprometidos con la igualdad y con todos nuestros profesionales. Nuestro objetivo de cara a 2025 es contar con al menos un 30% de mujeres en cargos directivos y eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Se trata de dos aspectos de gran importancia para nosotros.

Actualmente, el 55% de nuestra plantilla a nivel global son mujeres, y un 23% de ellas ocupan puestos directivos. Nos hemos comprometido a que la presencia de mujeres en nuestro Consejo de Administración se sitúe entre el 40% y el 60% en 2021, y ya en 2019, hemos logrado alcanzar el 40 %.

Somos conscientes de la importancia de trabajar juntos para superar estas cifras, por ello, nos hemos comprometido a nivel global con medidas de cara a este fin. El primer paso es la selección de talento. Para ello, vamos a incrementar el porcentaje de mujeres en la lista de planes de sucesión y apoyar el crecimiento femenino mediante programas de mentoring y desarrollo.

Este es un trabajo que nos compete a todos y para el que vamos a contar con multitud de apoyos. Por ello, y para asegurar la gestión de la diversidad y la inclusión a nivel corporativo, hemos formado una red global de expertos con representantes de todos los países en los que estamos presentes. Queremos caminar todos unidos hacia un mundo más igualitario.