En Santander, contamos con numerosas iniciativas para impulsar la igualdad de género en todos los países en los que operamos. En este sentido, hoy Santander UK ha sido reconocida por The Times como una de las 50 mejores empresas para las mujeres (Top 50 Employers for Women), el galardón más prestigioso y consolidado que reconoce a aquellas empresas en las que la igualdad de género forma parte de su estrategia de negocio a todos los niveles.
 

Esta publicación reconoce a las organizaciones que se comprometen a trabajar en pro de la igualdad de género. Asimismo, Santander UK ha sido elogiada por estar entre las diez organizaciones que han sido regularmente incluidas en la lista de las cincuenta mejores empresas en las que trabajar. Desde la conciliación hasta la selección e identificación de talento, el desarrollo profesional y la investigación de vanguardia, este intenso trabajo ha ayudado a Santander UK a conseguir este reconocimiento.  

La evaluación de las empresas se centra en la transparencia, las causas que generan las deficiencias, lo que las empresas están haciendo para identificar y abordar estos problemas estructurales y el impacto de sus acciones. La evaluación abarca, entre otras cosas: el papel de la alta dirección; las acciones para aumentar la representación de las mujeres en cargos directivos y garantizar el equilibrio entre hombres y mujeres en todos los niveles; los procesos de contratación; el desarrollo profesional; la interseccionalidad; el apoyo a padres y cuidadores; el nivel de intimidación y acoso; los procesos salariales; y la participación externa para promover la igualdad de género fuera de su organización.  


Equilibrio

Ya han pasado cuatro años desde que Santander UK firmó la carta por las mujeres en el sector financiero “Women in Finance Charter”, que aspira a conseguir un equilibrio entre hombres y mujeres en todos los niveles de las empresas de servicios financieros del Reino Unido. Se trata de un ambicioso conjunto de compromisos con los que Santander UK pretende alcanzar un objetivo del 50% (+/-10%) de mujeres en cargos directivos en 2021 y convertirse en una de las pocas entidades de servicios financieros en establecer un objetivo de paridad de género. Hasta la fecha, se han logrado importantes avances, aumentando el peso de las mujeres en cargos directivos en un 11,4%, superando así el objetivo del Grupo Santander en su conjunto del 30%.  Asimismo, Santander UK ha garantizado que uno de los miembros de su comisión ejecutiva —Tim Hinton, responsable de banca corporativa y banca comercial— sea la persona responsable de la inclusión de género.


Fomento de la inclusión de género

La verdadera igualdad de género implica la igualdad de oportunidades y de expectativas, junto con la representación. Santander UK ha desarrollado programas específicos y ha tomado medidas positivas para fomentar la inclusión de género, con el fin de desarrollar todo el potencial de las personas en el trabajo. Además de evaluar y atajar las barreras a las que se enfrentan las mujeres en los procesos de contratación y de la participación de casi 400 mujeres en programas de talento específicos de género, la creación de un entorno de trabajo realmente inclusivo en el que puedan desarrollarse tanto mujeres como hombres ha sido importante.

En 2018, Santander UK contribuyó a la investigación de vanguardia en materia de igualdad de género en colaboración con la asociación Business in The Community, en su informe “Equal Lives”, en el que se detallan los sesgos sociales y organizativos que existen entre hombres y mujeres con responsabilidades de cuidado de personas y cómo éstos pueden afectar a la progresión profesional de las mujeres. Según este estudio, las mujeres tienen ocho veces más probabilidades que los hombres de desempeñar el papel primordial en el cuidado de hijos, y 1,5 veces más probabilidades de desempeñar el papel principal en el cuidado de adultos dependientes. Como resultado del informe, Santander UK publica sus políticas favorables a la conciliación familiar, siendo una de las pocas organizaciones transparentes en este sentido, lo que es imperativo para promover una cultura integradora. Asimismo, Santander UK ha duplicado el permiso por paternidad —situándose así en el primer 10% de las mejores empresas británicas— y ofrece un permiso de paternidad compartido que puede ser extensible a abuelos, tratamientos de fertilidad, gestación subrogada, adopción y acogida de niños. Su manual sobre la paternidad (Becoming a Parent), su política de permisos para abuelos y su grupo de recursos de empleados para «Padres y cuidadores» siguen garantizando que los marcos políticos y el discurso cultural del trabajo flexible y la conciliación estén asimilados por todos los empleados. El trabajo del equipo del Reino Unido y la red se ha traducido en la inclusión de Santander UK entre los finalistas de los premios “Best Practice” Awards de la organización Working Families.

En 2017, Santander UK puso en marcha una política de identidad y expresión de género para aquellos empleados que estén atravesando una experiencia transgénero o disforia de género, de forma que el resto de los compañeros conozcan el procedimiento y cómo ayudar a sus compañeros en su transición.


La red Women in Business

Los compañeros del Reino Unido pusieron en marcha en 2012 la red Women in Business, que hoy cuenta con más de 3.000 miembros. Esta red trabaja de forma incansable para ofrecer a los compañeros una comunidad segura para hablar y compartir experiencias, compartiendo ideas sobre nuestros procesos y prácticas para hacer cambios que mejoren la vida laboral de todos los compañeros. Esta red organiza eventos y actividades para apoyar a los compañeros, y la página web del Día Internacional de la Mujer publicó la actividad llevada a cabo por la red en 2019 en ese momento. Gracias a los talleres sobre iniciativas como #Iamremarkable y Lean In, la red ayuda a que todos los empleados impulsen sus carreras como deseen.


Contribuir al progreso de los clientes y de la sociedad

Santander UK asume su papel como banco responsable a la hora de contribuir al progreso de los clientes y de la sociedad. Santander UK continúa apoyando a mujeres emprendedoras, siendo uno de los firmantes del UK Investing in Women Code el año pasado, y apoyando a las empresarias con su programa Breakthrough Mentoring, que lleva varios años activo. De acuerdo con una encuesta externa, tres cuartas partes de los jóvenes en el Reino Unido no conocen nombres de empresarias. Para abordar este problema, a principios de este año, Santander UK publicó una nueva guía con materiales sobre cómo convertirse en emprendedor, que incluye vídeos y consejos de una serie de empresarias. Gracias a los 86 acuerdos de Santander UK con universidades en el Reino Unido, más de 1.200 mujeres estudiantes recibieron apoyo para sus carreras a través de programas y 20 mujeres tuvieron la oportunidad de acudir a un bootcamp de programación para desarrollar habilidades y confianza.

En Santander consideramos que la diversidad debe ser un pilar fundamental dentro de cualquier organización, y por ello es un aspecto clave de nuestra cultura corporativa. En este informe podrás conocer más sobre el progreso del Grupo en nuestros objetivos en materia de diversidad e inclusión.