Queremos asumir un papel clave en la lucha contra el cambio climático con el fin de lograr un futuro sostenible. Y no solo eso, buscamos mejorar la igualdad entre hombres y mujeres a la vez que contribuimos  al empoderamiento económico de las personas. Por todas estas razones, somos uno de los firmantes de los Principios de Banca Responsable de las Naciones Unidas.
 

Proteger los ecosistemas, impulsar el empoderamiento financiero o fomentar la igualdad de género son algunos de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que las Naciones Unidas (ONU) han definido para que entre todos protejamos el planeta y promovamos el bienestar social. Y cuando dicen “todos” también se refieren a las empresas.  Para conseguir que las compañías del sector financiero se involucren en la consecución de estos objetivos, nacen los Principios de Banca Responsable de la ONU. El Santander, como una entidad comprometida con las personas,  las empresas y el planeta, es uno de los firmantes de esta iniciativa. 

Con la firma de los Principios de Banca Responsable comienza la colaboración más relevante hasta la fecha entre la industria bancaria global y la ONU. En total, 130 bancos de todo el mundo, entre los que nos encontramos, y que representan un capital de 47 billones de dólares,  se comprometen a asumir un papel clave con el fin de lograr un futuro sostenible e inclusivo.

“Cada negocio tiene la responsabilidad de enfrentarse a los desafíos globales de hoy. En Santander hemos trabajado juntos para ofrecer beneficios con una misión y así garantizar que nuestras operaciones diarias ayuden a más personas y empresas a prosperar de un modo sostenible”, señaló nuestra presidenta, Ana Botín.

Las metas del Santander para 2025

Para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, nuestro banco anunció el pasado julio 10 propósitos a lograr antes de 2025. Entre estos objetivos se incluye facilitar 120.000 millones de euros en financiación verde, la inclusión financiera de 10 millones de personas, lograr que el 100% de la energía que usamos provenga de fuentes renovables o contar con al menos un 30% de mujeres en cargos directivos. En línea con este objetivo, recientemente emitimos un bono verde de 1.000 millones de euros y estamos apostando por la construcción de edificios verdes en los que buscamos garantizar la eficiencia energética y reducir nuestra huella ambiental. 

Además, para ayudar a las personas y las empresas a prosperar, nos hemos comprometido a financiar 200.000 becas, prácticas y programas para emprendedores, lo que refleja que nos tomamos la educación como la base para el desarrollo de las personas. 

En materia de igualdad de género, queremos elevar el peso de las mujeres en cargos directivos de nuestro Grupo al 30% para 2025. Pero queremos ir más allá y trasladar esta necesidad a la sociedad. Por eso impulsamos distintas iniciativas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres como Generación 81, una plataforma que lucha por dar visibilidad a modelos de referencia femeninos, romper estereotipos de género, aportar formación financiera y promover la carrera profesional de las mujeres. 

La creación de todas estas iniciativas y programas nos han convertido, según el Dow Jones Sustainability Index, en el banco más sostenible del mundo. Haber conseguido este reconocimiento nos enorgullece, pero somos conscientes de que todavía queda mucho por hacer para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible se cumplan.