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Fundación Universia apuesta por generar experiencias laborales diferentes en entornos laborales inclusivos, donde conectar talento universitario con discapacidad con profesionales con experiencia en el campo laboral de su interés. Descubrimos la historia de Adela Mansanet y Eva Rodríguez, dos profesionales de Banco Santander que transformaron un programa de mentoring en un entrenamiento clave hacia la empleabilidad.
Adela Mansanet tiene 24 años y una discapacidad orgánica, la diabetes. Hace años conectó con Fundación Universia y fue beneficiaria de sus becas de estudio para universitarios con discapacidad. Años después accedió como becaria en el programa Santander Start y continuó su camino con Fundación Universia como mente del programa In-Mentoring. Esta experiencia le sirvió para “descubrir diferentes intereses laborales que nunca se había planteado”. Adela explica que este programa impulsó su empleabilidad. Ahora está contratada en Auditoría Interna, en el centro corporativo de Banco Santander.
Adela estudió grado en Matemáticas, pero la programación fue siempre su preferencia. Realizó dos bootcamps, becada por la Fundación Universia, con el apoyo de Banco Santander, a través de Santander Universidades, el primero fue de iniciación en HTML y CSS y el segundo en Full Stack Development.
Eva Rodríguez, Vice-President of Consumer Financing Services SCF HQ, ha sido la mentora de Adela en esta historia exitosa de mentoring. Este programa crea una conexión entre el estudiante o mentee y su mentor o mentora, un profesional del mundo empresarial con intereses comunes, que permite al estudiante tener una experiencia en el mundo laboral desde dentro.
"La clave del mentoring es establecer puntos de conexión entre la vida laboral y la universitaria. Me interesó porque me gusta estar al día y atenta a cómo puedo contribuir. No hay excusas para mirar a otro lado. Dedicar tiempo y energía a ayudar a incluir a otros es muy grato: recibes ilusión, frescura y conocimientos actualizados. Las dos somos matemáticas y de ciencias de la computación.
Respecto a la variable de la discapacidad, relata que desde el principio: “entendí que la discapacidad está ahí, no se puede obviar, pero sí tener conciencia de esta realidad, entenderla e integrarla como parte de la diversidad que necesitamos para avanzar como Grupo y sociedad”.
Junto a Adela ha creado un vínculo y destaca de ella que “siempre ha estado muy atenta para entender lo grande que es el Grupo. Ha sabido no acomodarse”. A lo largo de su experiencia en este programa destaca que In-Mentoring “es entrenar, educar... consiste en poner retos, ganas, confianza y sin duda conseguir preparar a la otra persona sabiendo guiar sin dañar”.
Eva concluye señalando que “espero haber sido útil y referencia para Adela. Lo que más hemos trabajado es la importancia de los valores versus las capacidades técnicas que siempre hay que estar desaprendiendo y volviendo a aprender”.
Por su lado, Adela sobre su experiencia con Eva afirma que “mejoró mi empleabilidad ya que abrió mi mente hacia otros caminos que nunca me habría planteado por la carrera que estudié. Sin embargo, sí tienen relación y han acabado llamándome la atención”. Sus mayores aprendizajes en este programa han sido “los valores humanos de Eva y su ayuda hacia los demás. Además, creo que nunca hay que cerrarse a nuevas experiencias y hay que dejarse sorprender por las personas”.
Si te interesa participar en el programa In- Mentoring de Fundación Universia, visita nuestra página web.