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Última actualización: 05/02/2024
En el mundo hay más de 8.000 millones de personas, el mismo número de formas únicas e irrepetibles de ser, entender, sentir y expresarse. En Santander promovemos un entorno diverso e inclusivo, basado en el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, reflejo de nuestra presencia geográfica global. La cultura corporativa del Grupo se nutre de valores compartidos, estándares éticos y normas, y está guiada por nuestro código de conducta.
Vivimos en un tiempo en el que las barreras de la sociedad se difuminan cada vez más, en un mundo más internacional y conectado. En Santander, un banco con escala global y liderazgo local, desarrollamos nuestra actividad de una forma responsable a través de la misión de contribuir al progreso de las personas y las empresas. Para llevarlo a cabo, disponemos de directrices adecuadas en materia de banca responsable para integrar las normas y criterios ESG en todos los procesos y operaciones del Grupo.
Valoración de empleados a la pregunta sobre si Santander apoya la Diversidad e Inclusión
Valoración de empleados a la pregunta sobre si Santander apoya la Diversidad e Inclusión
(en términos de género, diversidad étnica, discapacidad, estatus socioeconómico, etc.)
Santander construye un entorno de trabajo que muestra nuestro lugar en la sociedad y en el que cada persona pueda ser ella misma. Cada una representa la pluralidad social en la que vivimos. Consideramos que la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) es una cuestión fundamental y está estrechamente vinculada a la visión estratégica de la compañía. Nos centramos en áreas en las que, como Grupo, nuestra actividad puede ayudar a las personas y a las empresas a prosperar. Así, impulsamos la DE&I en materia de equidad de género e igualdad salarial, LGTBI+, diversidad étnica y cultural y con las personas con discapacidad.
de los profesionales del Grupo son mujeres
de los profesionales del Grupo son mujeres
Continuamos proponiendo nuevas soluciones que hagan que las personas que trabajan en el Grupo, clientes, accionistas e inversores y la sociedad en general puedan seguir progresando en un mundo con cada vez más retos compartidos. Desde Europa a las Américas, promovemos valores como la igualdad de oportunidades, la diversidad y no discriminación, la prohibición de cualquier tipo de acoso, sexual, discriminatorio o laboral, el respeto a las personas, el equilibrio entre la vida personal y laboral y el respeto a los derechos colectivos, como recoge nuestro Código General de Conducta.
La DE&I son palancas para ser un banco responsable, como refleja la diversidad del consejo de Santander, compuesto por un 40% de mujeres (cumpliendo con el objetivo establecido de representación del 40-60% de ambos géneros). Para innovar y dar soluciones a nuevos retos necesitamos de las visiones y experiencias diferentes de las personas que formamos parte del banco. Crecemos como empresa cuanto más abracemos nuestras diferencias y podemos ayudar a la sociedad a lograr objetivos comunes.
de mujeres en los puestos de alta dirección para 2025
de mujeres en los puestos de alta dirección para 2025
Grupo Santander reconoce y apoya todo tipo de diversidad, tanto visible (sexo, identidad de género, raza, edad, discapacidades visibles, etc.) como invisible (experiencia personal y profesional, educación, religión, valores y creencias, discapacidades invisibles, orientación sexual, personalidad, etc.), según los principios DE&I recogido en la Política Corporativa de Cultura.
Sin embargo, aunque la diversidad en la organización es una de nuestras palancas, no es suficiente para potenciar las capacidades únicas que tenemos. Para aprovecharlas y desarrollarlas creamos un entorno inclusivo en el que todas las personas que forman parte del banco se sientan cómodas para desarrollar todo su talento potencial. A través de una diversificación geográfica equilibrada, tenemos el compromiso de visibilizar y concienciar sobre la importancia de la diversidad cultural y cómo los sesgos inconscientes impacta en nuestras acciones y decisiones.
Nuestros programas e iniciativas en la materia nos han llevado a ser a tener el reconocimiento por diferentes instituciones y publicaciones de prestigio como el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2023. Santander obtuvo la mayor puntuación del sector financiero y la segunda nota más alta entre las 484 empresas analizadas, pertenecientes a 11 sectores de actividad diferentes y con sede en 45 países distintos.
En el Grupo, la diversidad, equidad e inclusión son prioridades para atraer, desarrollar y retener al mejor talento y conseguir mejores resultados de forma sostenible, contribuyendo a un mejor futuro. Hacer de Santander el lugar en el que cada persona pueda ser ella misma es nuestra forma única de contribuir más y mejor al progreso de las personas y empresas en todo el mundo.
