Universia ha gestionado más de 1.800 ofertas de empleo y prácticas profesionales entre enero y marzo de este año.

La mayor demanda de perfiles se produce en los sectores relacionados con la informática y las telecomunicaciones, así como ingenieros y técnicos.

Madrid, 1 de abril de 2025.
Universia, empresa de Grupo Santander dedicada al fomento de la empleabilidad y la gestión de talento de universitarios y titulados, ha cerrado el primer trimestre del año con más de 1.800 ofertas de empleo y prácticas profesionales gestionadas, cuyo balance arroja un incremento de más de un 6% de los puestos ofertados en formato híbrido, combinando trabajo en oficina y trabajo en remoto, respecto al mismo periodo del año pasado.

Algo similar sucede con las ofertas de prácticas profesionales para estudiantes o recién graduados, en las que el formato de trabajo híbrido de las ofertas ha crecido casi un 9%.

Esta tendencia detectada por Universia se refleja también en la última encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el uso de TIC en las empresas, con incrementos del uso del teletrabajo tanto en empresas de 10 o más empleados, como en empresas de 250 o más empleados, donde el porcentaje de implantación del teletrabajo se eleva al 80,4% con un número medio de días por semana de 2,4.

Para Ramón Rodríguez, director global de Empleabilidad de Universia, “el aumento de las ofertas laborales que combinan presencialidad y teletrabajo responde a un cambio estructural en el mercado, principalmente por la mayor demanda de flexibilidad por parte de los profesionales. Las empresas, pese a algunos ejemplos que pujan por una vuelta completa a la presencialidad, son conscientes de esta demanda y están adaptando sus modelos para seguir siendo competitivas y atraer talento, especialmente entre los perfiles más jóvenes. El salario sigue siendo importante, pero ya no es el único factor decisivo a la hora de elegir una oportunidad laboral”.

Gran demanda de perfiles STEM

Los datos de Universia vuelven a reafirmar el crecimiento de las ofertas de empleo para perfiles STEM en España. Concretamente, casi el 42% de las ofertas publicadas en Universia.net entre enero y marzo corresponden a perfiles de informática y telecomunicaciones, ingeniería y técnicos, frente al 32,60% del mismo periodo del año anterior.

También se ha notado un aumento en las vacantes relacionadas con el ámbito de las energías renovables y medio ambiente.

“La alta demanda de perfiles STEM responde a un entorno empresarial que necesita evolucionar en un entorno muy presionado por la disrupción de la IA. Las empresas buscan profesionales capaces de afrontar retos complejos y liderar procesos de transformación en un mercado cada vez más digitalizado y consciente de generar modelos sostenibles. Desarrolladores de software, expertos en datos, ciberseguridad, ingenieros en distintas ramas y perfiles vinculados a eficiencia energética destacan entre los más solicitados en la actualidad”, subraya Rodríguez.

El CV adecuado

Además, Universia, que pretende liderar la selección de talento junior en España, ofrece la posibilidad de elaborar el CV con la herramienta CV Builder dotada de Inteligencia Artificial (IA); sólo en 2024, más de 15.000 estudiantes en nuestro país han podido crear y personalizar su currículum con ella.

Universia es una plataforma de referencia para universitarios y jóvenes profesionales que buscan empleo. Con casi 185.787 usuarios en España– más del 23% perfiles STEM- y 8.296 empresas registradas, sus expertos en captación de talento universitario ofrecen orientación, contenidos y asesoramiento para ayudar a los jóvenes a tomar las mejores decisiones de cara a su futuro laboral.

Con presencia en 8 países y acuerdos con más de 500 universidades, Universia ha implantado 131 portales de empleo en instituciones universitarias y, a día de hoy, ha gestionado ya más de 138.000 vacantes de empleo en todos los países en los que opera, con 38.000 empresas registradas en total.