Retos globales: cooperación necesaria entre empresas y gobiernos

KPMG profundiza en algunas de los temas destacados en Davos y por qué serán relevantes para el sector empresarial. Para KPMG, las empresas tendrán que reforzar su relación con los gobiernos para incrementar la colaboración público-privada en retos comunes, como por ejemplo la “transición energética justa”, la digitalización o la atracción de talento y conocimiento.

Aspectos destacados:

• Impulso de colaboración público y privada: Muchos gobiernos están empezando a adoptar un papel más activo en las políticas industriales y comerciales, reorientando sus economías en función de preocupaciones de seguridad nacional. Por esta razón, según KPMG, la forma de operar de las empresas deberá cambiar y construir relaciones más fuertes con los gobiernos y adquirir así  un papel fundamental para trazar fórmulas con las que superar los retos comunes.
• Transición justa: Cada vez es más necesario afrontar las consecuencias del cambio climático, y convertir el sistema energético mundial en 100% renovable. Sin embargo, según KPMG, cada vez es más importante el cómo hacemos la transición. De nada sirve transitar hacia este modelo energético si en el camino impactamos de manera negativa en las personas y comunidades cuyo sustento depende de la industria de los combustibles fósiles. Es fundamental que los inversores y las empresas energéticas participen activamente en este debate.
• Transformación digital: cada vez será más importante abordar y dar respuesta a las preocupaciones en torno a la privacidad y la protección de la información. Con relación al metaverso, KPMG comenta que su principal reto será utilizarlo en aspectos beneficiosos para la vida real.  
• Atracción de talento. Las empresas afrontan un difícil equilibrio entre la necesidad de seguir atrayendo a los mejores talentos y la de controlar los costes. Además, cuestiones como el trabajo híbrido, el bienestar, la formación, el desarrollo de carrera o el propósito, adquieren un papel cada vez más relevante en la estrategia de atracción y fidelización de talento.