La diversidad de género en los puestos de liderazgo empresarial añade valor

El Credit Suisse Research Institute ha publicado la edición 2021 de su informe “Gender 3000”, que examina la situación actual de la diversidad de género y analiza 33.000 puestos directivos en más de 3.000 empresas cotizadas de 46 países. Los datos indican una mejora global en los porcentajes de presencia de mujeres en puestos directivos y consejos de administración de las empresas analizadas. Según el informe, existe una “correlación positiva entre una mayor diversidad de género en puestos directivos y un mejor desempeño en la evolución de la acción, la rentabilidad, los aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza”.

Los principales datos del informe son los siguientes:

• Entre 2015 y 2021, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración a nivel mundial aumentó en 8,9 puntos porcentuales y “más que duplicó si se observa desde el inicio de la década.” Europa y Norteamérica lideraron la media mundial con un 34,4% y un 28,6% de mujeres en los consejos de administración. En Europa, Francia es líder con un 45% de mujeres en los consejos.
• Tendencia positiva en todos los países y destacan los avances en Oceanía y el Sudeste Asiático (Australia/Nueva Zelanda, Singapur y Malasia). En Asia y Latinoamérica el progreso no ha sido tan elevado en comparación con el resto de las regiones.
• Sube el porcentaje de mujeres en puestos de consejero delegado y director financiero (CEO y CFO respectivamente, por sus siglas en ingles). El número de mujeres CEO en todo el mundo ha aumentado un 27%, pero todavía representan sólo el 5,5% del total. Mientras tanto, el número de CFO que son mujeres ha aumentado un 17% y ahora representan el 16% de los CFO a nivel mundial.
• Según el informe, la creciente importancia de los factores ESG (medioambientales, sociales y de gobierno corporativo) se refleja en el aumento de objetivos ESG ligados a los planes de compensación de los ejecutivos, siendo mayoritarios aquellos relacionados con la diversidad y la inclusión.