Banco Santander y sus empleados, a través de la Convocatoria de Proyectos Sociales Euros de tu nómina , han destinado cerca de 200.000 euros a proyectos de distintas entidades que persiguen la plena inclusión de las personas con Síndrome de Down. 

A este apoyo, se unen iniciativas como la colaboración con profesionales con discapacidad intelectual en el ámbito de la tecnología o las becas ‘LaLiga Genuine Santander’  para jugadores de fútbol con discapacidad.

Además, el Grupo apuesta  la diversidad en sus equipos como factor clave de innovación, crecimiento y competitividad con la incorporación de becarios con discapacidad en plantilla.

Según los datos de DOWN España, se estima que en España viven cerca de 34.000 personas con síndrome de Down, y existe un total de seis millones en el mundo. Los cálculos señalan que entre el 30% y el 40% de las personas con discapacidad intelectual son síndrome de Down. Gracias a los avances en salud y calidad de vida, la esperanza de vida de una persona con síndrome de Down ha aumentado considerablemente, situándose en torno a los 60 años. Hoy, 21 de marzo, se celebra el Día Mundial del Síndrome de Down. 

Desde 2006, fecha de la primer edición de la Convocatoria Euros de tu nómina, el Banco y sus empleados han destinado cerca de 200.000 euros a apoyar distintos proyectos, presentados y elegidos por los propios empleados, relacionados con la inclusión de las personas con síndrome de Down, en ámbitos muy distintos.

Algunos de ellos tienen que ver con la inclusión laboral, como en el caso de la colaboración con la Fundación Prodis , que gracias al apoyo del Banco y de sus empleados, pudo dar formación especializada y poner en marcha un máster para la prestación de servicios empresariales para  favorecer el acceso al mercado laboral de jóvenes con discapacidad intelectual.

Por su parte,  Fundación Ademo ,gracias al apoyo recibido a través de la Convocatoria, también desarrolló un programa de empleo y formación para personas con discapacidad intelectual. El apoyo a la Fundación Síndrome de Down Madrid permitió acercar las TIC a personas con síndrome de Down,  y gracias a la colaboración del Banco y sus empleados, la Fundación Gil Gayarre puso en marcha su proyecto “Buena vejez”, para promover que las personas con discapacidad intelectual en proceso de envejecimiento tengan vidas plenas, activas y saludables. 

A todos estos proyectos financiados a través de la Convocatoria, se une la colaboración que el Grupo mantiene desde hace más de 15  años con Down Madrid en diferentes proyectos tecnológicos: aulas de informática, proyectos de investigación sobre la adaptación de las personas con discapacidad al uso de las nuevas tecnologías y  el reciclaje de material tecnológico, como portátiles y teléfonos, que el Grupo formatea y  resetea con la ayuda de profesionales con discapacidad intelectual.

Muy relevante es también la iniciativa de la Fundación Universia, impulsada por Banco Santander, y Fundación LaLiga, que a través de  la Convocatoria de Becas ‘LaLiga Genuine Santander’ apoyan la formación académica de los jugadores de LaLiga Genuine Santander, integrada por 36 equipos de formados por personas con discapacidad intelectual.

El Grupo también apoya algunos proyectos en colaboración con Universidades, como es el caso del Proyecto Liceo de la Fundación Achalay, que cuenta con la colaboración de la Universidad Complutense, o el  programa promovido por la Fundación Universia y la Universidad de A Coruña, de formación en habilidades personales, sociales y competencias básicas para la empleabilidad y el fomento de la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad cognitiva.

Por último, Santander apuesta asimismo por la diversidad en sus equipos como factor clave de innovación, crecimiento y competitividad. En este sentido,  en el marco de su programa BeYourself , Santander ha reforzado la incorporación de becarios con discapacidad, algunos de los cuales están ya integrados en plantilla. Para visibilizar esta apuesta, Santander celebró en diciembre de 2019 la Semana de la Discapacidad, que acogió talleres, charlas, conferencias y donde los protagonistas fueron los empleados con discapacidad del Grupo. 

Todas estas colaboraciones e iniciativas se enmarcan dentro del firme compromiso de Banco Santander de contribuir a un crecimiento sostenible e inclusivo en el que nadie se quede atrás.